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Einfluss der Stellenausschreibung auf die Bewerberabsicht und auf die Bewertung der Arbeitgeberattraktivität und des Prestige


Liebe*r Teilnehmer*in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit nehmen an dieser Befragung teilzunehmen und unser Forschungsprojekt zu unterstützen! Wir freuen uns sehr über Ihr Interesse.

Wir sind ein Team aus Studierenden des Studiengangs Wirtschaftspsychologie an der Hochschule Osnabrück. Im Rahmen eines Praxisprojektes möchten wir untersuchen, inwieweit die Gestaltung und die Inhalte einer Stellenausschreibung einen Einfluss auf die Bewerbungsabsicht sowie auf die Bewertung der Arbeitgeberattraktivität und des Prestige nehmen.

Bitte nehmen Sie sich für die Beantwortung der Fragen ausreichend Zeit und lesen Sie sich die Fragen sorgfältig durch. Der Bearbeitung des Fragebogens nimmt in etwa 5-10 Minuten Zeit in Anspruch.

Wir bitten Sie darum, die Befragung durchgängig wahrheitsgemäß zu beantworten. Es gibt keine falschen und keine richtigen Antworten, sondern Ihre Antworten gelten individuell nur für Sie. Wir interessieren uns für Ihre persönliche Meinung.

Die Befragung erfolgt anonym, die Antworten werden streng vertraulich behandelt und sind nicht zu Ihrer Person zurückzuverfolgen. Mit der Bestätigung der Datenschutzrichtlinien stimmen Sie der Verarbeitung ihrer Daten zu.

Wir freuen uns über Ihre Teilnahme und stehen Ihnen gerne bei Rückfragen oder Anregungen unter folgender E-Mail-Adresse zur Verfügung: lara.georgy@hs-osnabrueck.de

In dieser Umfrage sind 17 Fragen enthalten.
Dies ist eine anonyme Umfrage.

In den Umfrageantworten werden keine persönlichen Informationen über Sie gespeichert, es sei denn, in einer Frage wird explizit danach gefragt.

Wenn Sie für diese Umfrage einen Zugangscode benutzt haben, so können Sie sicher sein, dass der Zugangsschlüssel nicht zusammen mit den Daten abgespeichert wurde. Er wird in einer getrennten Tabelle aufbewahrt und nur aktualisiert, um zu speichern, ob Sie diese Umfrage abgeschlossen haben oder nicht. Es gibt keinen Weg, die Zugangscodes mit den Umfrageergebnissen zusammenzuführen.

Datenschutzerklärung

Auf den folgenden Seiten wollen wir Ihnen ein paar Fragen zum Thema “Einfluss der Stellenausschreibung auf die Bewerberabsicht und auf die Bewertung der Arbeitgeberattraktivität und des Prestige” stellen. Ziel unserer Umfrage ist, die Wichtigkeit der Gestaltung von Stellenausschreibungen und des Angebots von Benefits zu analysieren.

Zu Beginn der Umfrage wollen wir zudem nähere Informationen zu Ihrer Person abfragen, um dadurch bei den Ergebnissen auch soziale Faktoren (Alter, Berufsstand, Geschlecht) einzubeziehen und so die Bewertung verbessern zu können.

Alle Daten werden rein anonym erhoben und sind nicht zu Ihnen zurück zu verfolgen.

Die Teilnahme an dieser Umfrage ist ohne die Nennung Ihres Namens möglich.

Eine Registrierung ist für die Teilnahme nicht erforderlich.

Auch bei einer Umfrage haben Sie gemäß Datenschutz gegenüber dem Informationsträger das Recht auf Auskunft sowie Löschung Ihrer personenbezogenen Daten. Sie können diese Einwilligungserklärung jederzeit widerrufen. Nach erfolgtem Widerruf werden Ihre Daten gelöscht.

 
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